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同源性原理

作者:365bet备用官网 发布时间:2019-07-04 11:53 点击次数:

同源性原理
翻译成英文:同源性原理
总结:一般来说,事物的构成取决于组合和空间形式,即形式和结构顺序之间的差异。它会产生不同的结果并导致不同的变化。
从这一原则到人力资源领域的转变意味着由于组织网络的不同以及组成员组合中的功能,相同数量和质量的人群形成了不同的权利结构。责任和伙伴关系,它可以产生不同的协同作用。
生产和管理过程为相同数量和工作质量的不同组合产生不同的工作效率。
同源异构体的原理通常意味着获得不同的结果,并且取决于空间中物体的组成和形状的差异,即结构的形状和顺序的差异,发生不同的变化。
从这一原则到人力资源领域的转变意味着由于组织网络的不同以及组成员组合中的功能,相同数量和质量的人群形成了不同的权利结构。责任和伙伴关系,它可以产生不同的协同作用。
生产和管理过程为相同数量和工作质量的不同组合产生不同的工作效率。
例如,在群体成员的组合中,相同数量和质量的人群对于不同的安排具有不同的效果,并且在生产过程中,相同数量和质量工作的劳动力是不同的。在各种组合中。
分析同源异构原理是化学中的一个重要原则。最典型的例子是金刚石和石墨,它们由相同数量的碳原子组成,但是由于碳原子的空间排列。极为不同:钻石坚硬,石墨非常柔软,颜色和导电性差异很大。
在观察金刚石和石墨元素结构的两个图时,就足以证明公司人力资源管理中同质性原则的科学和现实原则。
由于领导者的不同组合,同一组织中的人们有不同的结果。
在现实世界的活动中,可以大量提及这些案例,这可以解释建立动态调整组织系统的机制的重要性。
遵循这一原则,公司必须建立有效的机制来管理组织和人员。根据生产经营的需要,公司注重组织内各种信息的传递和反馈,不断调整组织结构和人员,确保系统正常运行。
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